本网消息（鼎利学院 陈文供稿）五月，长江鼎利学院职业素养老师陈文组织软件技术各方向的专业老师，开始启动2017级Java、web、软件测试班的学生模拟面试工作。

本次模拟面试是鼎利学院大二下学期职业素养课程的重点内容之一。本次模拟面试课程走出了课堂，在学院会议室进行，并对各面试班级设定了相应的面试企业、岗位名称，希望通过模拟真实的面试场景，让学生感受压力、应对压力并能在今后真实面试中适应压力。

本次模拟面试设置了两种面试形式，第一种是由职业素养老师和各专业老师分别扮演“人事面试官”和“技术面试官”，对各工作室的人事助理、项目助理、项目组长进行面试，并要求每位面试者邀请一位组员做自己的面试秘书，对面试中的问题及回答进行记录，希望通过这样的方式，帮助参与面试的同学进行面试经验的总结，并通过“观、听、记、想”的过程对整个面试环节、面试注意事项进行学习。除此之外，面试官也会填写面试评分表，对面试者“表达能力”“专业能力”“创新能力”“应变能力”进行评估，并在面试结束后一对一给学生提出改进建议。

第二种面试形式，是由已经面试过的工作室管理层扮演面试官，对各组员进行面试，整个面试过程由职素老师进督导并记录，希望通过这种场景模拟、角色互换的面试方式，实现职业素养课程“翻转课堂”教学的第一步，也希望让学生通过做面试官，来感受企业方如何招人，招什么样的人，来帮助他们理解招聘，提升自己的面试技巧。

鼎利学院一直以培养高素质的应用型人才为目标，以培养学生的竞争力为核心。本堂模拟面试的课程突破传统的讲授形式，走出课堂，改变了以往以老师为核心的授课方式，做到以课程为基础、以学生为核心。让学生从实战中观摩学习，并用翻转课堂、模拟实战的方式，真正实现“做中学，学中做”的理念，培养学生的可迁移能力，让学生以不同身份来理解面试过程，复习面试题目，学习面试技巧，掌握面试方法，让知识升华，让能力提升，拓宽学生人生际遇，提高学生在真实面试中的通过率、提升企业对学生的满意度。

【责任编辑】叶霁